Die Digitalisierung verändert unser Leben. Das betterplace lab verändert die Digitalisierung. Wir erforschen, finden und fördern, was das Digitale sozial macht. du möchtest Teil unserer Mission werden? Dann bewirb dich bei uns!
Wir sind ein kleines Team, aktuell vierzehn Personen, in einem großen Netzwerk aus Sozialunternehmungen (wie Das Nettz, betterplace.org oder Unterkunft-Ukraine). Viele gute Ideen, viele tolle Menschen, große Ambitionen. Um diese zu verwirklichen, arbeiten wir im betterplace lab gemeinsam mit (und für) Ministerien, (häufig Digital-)Unternehmen, Stiftungen, Agenturen, Vereinen, Coaches und Aktivist*innen – abhängig vom Projekt und dem jeweiligen geteilten Ziel.
Seit 2015 arbeiten wir im betterplace lab in Selbstorganisation (auch gern New Work genannt). Ziel war und ist es für uns, ein Arbeitsmodell zu finden, das uns ein hohes Maß an Autonomie und Sinn beschert. Dafür schaffen wir entsprechende Strukturen, Rollen und Prozesse – und arbeiten vor allem an unseren Kompetenzen und Kapazitäten. Nach welchen Regeln und Werten das geschieht, beschreiben wir in unserer Verfassung, im Handbuch "New Work needs Inner Work" erklären unsere Coachin Bettina und unsere Gründerin Joana genauer, was dahinter steckt. Die Grundpfeiler:
- Wir besitzen den Antrieb, etwas in der Welt zu bewegen (Purpose) – und jede Person bringt sich dafür mit ihren Stärken wie Schwächen ein. Das betterplace lab schafft dafür den Ort.
- Jede Person bekommt viel Gestaltungsspielraum und entscheidet, wie sie am besten zu unserer Mission beitragen kann, an welchen Themen und Projekten sie arbeitet – natürlich abhängig von ihren Kompetenzen. Am Anfang kann das alles noch sehr viel auf einmal sein. In einem inzwischen etablierten Onboarding-Prozess begleitet dich dein*e Pat*in in den ersten Monaten beim Ankommen im betterplace lab – sie unterstützt dich, dir deinen eigenen Platz im lab zu schaffen.
- Die Arbeitszeiten sind flexibel, deinen Arbeitsalltag (inkl. Home- und Remote Office) kannst du eigenständig gestalten. Gleichzeitig ist uns das regelmäßige räumliche Zusammenkommen und der spontane Austausch sehr wichtig. Dafür haben wir uns dieses Jahr für ein tolles, neues Büro an der Spree entschieden und würden uns freuen, dich dort auch öfter zu sehen.
- Dein Gehalt legst du einmal jährlich selbst fest.
- All das passiert natürlich nicht im luftleeren Raum. Wir legen großen Wert auf gegenseitiges Feedback zur persönlichen wie professionellen Weiterentwicklung – für dich, aber auch für uns als Organisation. Wir nehmen uns jährlich Zeit für zwei Team-Retreats, um jenseits des Tagesgeschäfts über Strategie und Entwicklung zu sprechen. Im Sommer finden wir uns dazu gemeinsam unter einem schattigen Olivenbaum in Frankreich ein.
- Apropos schattig: Diese Freiheit verlangt uns ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Führungsanspruch und innerer Stabilität ab. Jede Person ist (in ihrem Kompetenzbereich) für die gesamte Organisation verantwortlich: für ihre inhaltliche Gestaltung, ihre strategische Entwicklung und auch ihre Finanzierung.
- Gleichzeitig setzen wir auf eine starke Verbindung untereinander, ein positives Teamgefühl sowie die Gesundheit und das Wellbeing aller Mitarbeitenden. Wir versuchen selbst die Arbeitgeberin zu sein, die wir uns als Mitarbeitende wünschen. In unserer Arbeitskultur spielen daher Formate wie ganzheitliche Check-ins, Gewaltfreie Kommunikation, Angebote zum Sparring, Clear-the-Air-Sessions, individuelle sowie Gruppencoachings und Begleitungen eine wichtige Rolle.
- Wir finden, Multiperspektivität ist grundlegend für gelungene Zusammenarbeit und uns ist bewusst, dass unsere Blickwinkel begrenzt sind. Du hast eine Perspektive, die du bei uns bisher noch nicht wahrgenommen hast und hast Lust, dich damit einzubringen? Mach sie zum Thema! Wir sind gespannt auf deine Impulse!
Wenn du Interesse an diesem radikalen und reifen Modell von New Work hast: check. Wenn du dich mit unserer Mission verbunden fühlst: check. Wenn du über Wissen und Können verfügst, das uns nach vorne bringt: check. Wenn du für so Themen wie Demokratie, Kollaboration, Tech & Gesellschaft oder Internationale Zusammenarbeit brennst: check! Und wenn du diese Themen durch deine eigene Perspektive bereichern kannst: check!
Dann bewirb dich unbedingt bei uns. Entweder auf eine der aktuellen Ausschreibungen – oder gern auch initiativ mit einer E-Mail an stephan.peters@betterplace-lab.org.
Noch einmal ganz explizit und nicht nur pro forma: Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von
Personen, die potenziell von Rassismus, Antisemitismus, Antiziganismus,
LGBTIQ-Feindlichkeit, Ableismus, und/oder anderen Formen von
gruppenbezogener menschenfeindlicher Gewalt und Diskriminierung
betroffen sind. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerber*innen aus
marginalisierten Gruppen bevorzugt.